Quand faut-il organiser un entretien professionnel ?
- Tous les 2 ans à compter de la date d'embauche (le calcul est individuel, salarié par salarié)
- Au retour de certaines absences : congé maternité, congé parental, arrêt longue maladie, congé sabbatique, mandat syndical
- Tous les 6 ans : état des lieux récapitulatif obligatoire
Que doit contenir l'entretien professionnel ?
Il porte sur les perspectives d'évolution (poste, qualifications, mobilité) et les besoins de formation. Il doit donner lieu à un compte rendu écrit remis au salarié. Il est distinct de l'entretien annuel d'évaluation (qui porte sur la performance), même si les deux peuvent être réalisés au cours du même rendez-vous, à condition d'être clairement séparés dans le document.
Quelle sanction en cas d'oubli ?
Pour les entreprises de 50 salariés et plus : si l'état des lieux des 6 ans révèle que le salarié n'a pas eu ses entretiens ou n'a bénéficié d'aucune action, l'employeur doit abonder le CPF du salarié de 3 000 €. Pour toutes les entreprises, l'absence d'entretien peut être invoquée par le salarié aux prud'hommes en cas de contentieux lié à son évolution de carrière.