L'actualité paie et social, analysée pour les professionnels
Chaque article répond à une question concrète, avec les chiffres en vigueur et les actions à mener. 11 articles publiés.
PPV 2026 : dernière année pour la prime exonérée d'impôt
Le régime fiscal renforcé de la prime de partage de la valeur prend fin le 31 décembre 2026. Plafonds, conditions et mise en place.
Prime carburant 2026 : plafond doublé à 600 € et conditions assouplies
Le communiqué BOSS du 6 août 2026 double le plafond exonéré de la prime carburant à 600 € pour les véhicules thermiques.
Forfait mobilités durables : jusqu'à 900 € pour vos salariés en 2026
Le FMD permet de financer vélo, covoiturage et trottinette en franchise de cotisations, avec un plafond porté à 900 € en cumul.
SMIC au 1er juin 2026 : ce que la hausse change sur vos bulletins
Le SMIC passe à 12,31 € brut de l'heure au 1er juin 2026, soit 1 867,02 € mensuels. Impact sur les bulletins et la réduction générale.
Bulletin de paie : les mentions à vérifier avant diffusion
Les mentions obligatoires du bulletin de paie et les erreurs les plus fréquentes à repérer avant de le transmettre au salarié.
Rupture conventionnelle : la procédure étape par étape
De l'entretien préalable à l'homologation DREETS, le déroulé complet d'une rupture conventionnelle individuelle avec les délais à respecter.
DSN : les anomalies qui bloquent vos déclarations
Les anomalies DSN les plus courantes (identifiants, rattachements, signalements) et comment les corriger avant la pénalité.
Absences et arrêts de travail : leur traitement en paie
Maladie, accident du travail, congés : comment chaque type d'absence se répercute sur le bulletin, les IJSS et la DSN.
Externaliser le social : cinq signaux qui doivent alerter un cabinet
Turnover interne, retards DSN, absences non couvertes : quand un cabinet comptable doit envisager l'externalisation de la paie.
CDD : les motifs de recours et leurs pièges
Les 5 motifs légaux de recours au CDD (article L.1242-2), la rédaction du motif et les risques de requalification en CDI.
Entretien professionnel : l'obligation des deux ans souvent oubliée
L'entretien professionnel est obligatoire tous les 2 ans et l'état des lieux tous les 6 ans. Sanctions en cas d'oubli.