Paie et salariés : les réponses complètes aux questions qui reviennent
Des réponses sourcées, avec les chiffres en vigueur. 10 questions traitées.
Quelle différence entre salaire brut, net et net social ?
Brut, net à payer et net social : trois montants du bulletin de paie expliqués simplement, avec convertisseur intégré.
Combien de jours de congés payés un salarié acquiert-il ?
2,5 jours ouvrables ou 2,08 jours ouvrés par mois : la règle légale des congés payés, les exceptions et le calcul.
Comment sont payées les heures supplémentaires ?
Majorations de 25 % et 50 % (cas général), exceptions par convention collective, exonérations et repos compensateur.
Que faire si je constate une erreur sur mon bulletin de paie ?
Les étapes pour corriger une erreur de bulletin : signalement, régularisation, prescription de 3 ans et recours aux prud'hommes.
J'embauche mon premier salarié : quelles démarches ?
De la DPAE à la première DSN, l'ordre exact des formalités pour une première embauche sans erreur.
La DSN, c'est quoi exactement et quand l'envoyer ?
La déclaration sociale nominative expliquée : fonctionnement, échéances du 5 et du 15, signalements événementiels et pénalités.
Un arrêt maladie, ça change quoi sur la paie ?
Carence, IJSS, maintien de salaire et subrogation : ce qui se passe concrètement sur le bulletin pendant un arrêt maladie.
J'emploie des frontaliers non domiciliés fiscalement en France : quelles cotisations ?
Affiliation sociale au lieu de travail, exonération CSG/CRDS, retenue à la source des non-résidents : les règles pour les salariés frontaliers.
Zone de revitalisation rurale ou urbaine : quelles exonérations ?
France Ruralités Revitalisation (ex-ZRR), zones urbaines : allègements de cotisations et d'impôts pour les employeurs éligibles.
Participation aux bénéfices : suis-je obligé ?
Participation obligatoire dès 50 salariés, et depuis 2025 un dispositif de partage de la valeur dès 11 salariés bénéficiaires.