Quelles sont les étapes dans l'ordre ?
- DPAE : en ligne sur le site de l'Urssaf, au plus tôt 8 jours avant la prise de poste et impérativement avant celle-ci
- Contrat de travail : écrit obligatoire pour CDD et temps partiel, fortement recommandé pour CDI. Vérifiez la convention collective applicable
- Affiliations : retraite complémentaire (Agirc-Arrco), prévoyance si la convention l'impose, mutuelle d'entreprise obligatoire (participation employeur d'au moins 50 %)
- Registre et affichages : registre unique du personnel, horaires, coordonnées de l'inspection du travail, consignes de sécurité
- Première paie et DSN : bulletin en fin de mois, DSN le 15 du mois suivant (moins de 50 salariés)
Quels sont les 5 motifs de recours au CDD ?
La loi n'autorise le CDD que pour 5 motifs : remplacement d'un salarié absent, accroissement temporaire d'activité, emploi saisonnier, CDD d'usage dans les secteurs listés par décret, et remplacement d'un chef d'entreprise. Tout autre motif entraîne la requalification en CDI.