Comment se calcule la retenue pour absence ?
La méthode la plus courante est la retenue en heures réelles : on divise le salaire mensuel par le nombre d'heures du mois concerné (variable selon les mois), puis on multiplie par les heures d'absence. La méthode en jours ouvrés ou en trentièmes existe aussi, selon la convention collective.
Quel est le régime de chaque type d'absence ?
| Type d'absence | Carence | Indemnisation | Signalement DSN |
|---|---|---|---|
| Maladie | 3 jours | IJSS + maintien employeur (selon ancienneté et convention) | Sous 5 jours |
| Accident du travail | Aucune | IJSS majorées + maintien employeur | Sous 5 jours |
| Maternité | Aucune | IJSS spécifiques + maintien selon convention | Sous 5 jours |
| Congés payés | Sans objet | Maintien de salaire ou dixième (le plus favorable) | Non (sauf solde de tout compte) |
| Congé sans solde | Sans objet | Aucune rémunération | Non |
Qu'est-ce que la subrogation ?
La subrogation permet à l'employeur de continuer à verser le salaire pendant l'arrêt et de percevoir les IJSS à la place du salarié. Elle évite toute rupture de revenu pour le salarié, mais impose un suivi rigoureux des remboursements de la CPAM.