Quels sont les nouveaux plafonds d'exonération de la prime carburant en 2026 ?
| Type de véhicule | Ancien plafond | Nouveau plafond (août 2026) |
|---|---|---|
| Thermique (essence, diesel, GPL) | 300 €/an | 600 €/an |
| Électrique, hybride rechargeable, hydrogène | 600 €/an | 600 €/an (inchangé) |
Dans cette limite, la prime est totalement exonérée de cotisations sociales (patronales et salariales), de CSG-CRDS, d'impôt sur le revenu pour le salarié, et déductible du résultat de l'entreprise. C'est l'un des dispositifs les plus avantageux du Code du travail (article L. 3261-3).
Qui peut en bénéficier jusqu'au 31 décembre 2026 ?
L'assouplissement majeur : la condition d'absence de desserte en transport public est suspendue. La prime peut donc bénéficier à l'ensemble de vos salariés, même ceux qui disposent d'une ligne de bus ou de métro, et se cumuler avec la prise en charge de leur abonnement de transport.
Comment la cumuler avec le forfait mobilités durables ?
L'exonération globale des deux dispositifs (prime carburant + FMD) reste plafonnée à 600 € par an et par salarié. Un suivi salarié par salarié est indispensable pour ne pas dépasser cette enveloppe.
Comment mettre en place la prime carburant dans votre entreprise ?
- Décision unilatérale de l'employeur ou accord collectif
- Consultation du CSE le cas échéant
- Justificatifs : attestation du salarié + copie de la carte grise
- Paramétrage en paie et en DSN (le BOSS admet l'application immédiate)